Formation courte

Piloter la politique de management des talents

Objectifs

Proposer une expérience collaborateur attractive et inspirante

Construire des stratégies de développement des capacités individuelles et collectives des acteurs

Appréhender les dernières évolutions en
matière d’identification et de développement
des talents et des compétences

Mettre en cohérence rémunération, performance et reconnaissance pour attirer et fidéliser

En pratique

Durée : 4  jours

Lieu : Campus de Paris

Une journée à Sciences Po Executive Education

Dossier

POURQUOI SUIVRE UNE FORMATION COURTE À SCIENCES PO EXECUTIVE EDUCATION

Vous êtes à la recherche de nouvelles compétences pour rester compétitif et efficace au sein de votre entreprise. Vous souhaitez renforcer rapidement ...

Article

COMMENT NÉGOCIER UNE FORMATION COURTE

L'entreprise prend en compte des critères précis pour décider si elle valide ou non une demande de formation courte. Voici les points clés à avoir en tête..

Manifesto

NE CHANGEZ PAS RÉVÉLEZ- VOUS

À l’heure où les carrières ne sont plus si linéaires et où la volonté d’épanouissement est de plus en plus prégnante, les cadres voient leur vie professionnelle jalonnée de moments de questionnement, ...