Certificat
Direction RH - Management de la complexité et acteurs des transformations

Objectifs

Comprendre comment les nouveaux rapports au travail et les nouvelles façons de travailler vont faire évoluer les organisations et la fonction RH

Appréhender les nouvelles pratiques RH, notamment celles liées au digital, et en mesurer les impacts sur la fonction

Identifier la culture d'une organisation, initier et maintenir l'engagement de tous les collaborateurs

En pratique

Durée : 16,5 jours

Lieu : Campus de Paris

Pédagogie innovante basée sur des cas pratiques et des travaux en groupe pour échanger sur vos expertises

Obtention d'un certificat délivré par Sciences Po Executive Education

Certificat capitalisable vers l'Executive Mastère Ressources Humaines : Stratégie, Organisation et Développement

Article

7 questions fondamentales à se poser pour exercer et développer son leadership

À l'évidence, nous ne sommes pas tous prédisposés à faire preuve de leadership au sein d'un collectif. En effet, l'histoire des organisations montre qu'il ne suffit pas d'en avoir une énorme envie ou d'exhiber le diplôme d'une école réputée pour qu'automatiquement vous ayez cette capacité à révéler et mobiliser les forces vives d'une organisation vers des résultats estimables. Quelles questions préalables seraient alors utiles de se poser pour explorer l'hypothèse de cette prédisposition, voire la développer. .

Témoignage

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Comprendre ses aspirations personnelles, pour gagner en cohérence dans ses choix professionnels et être un manager plus performant. C'est l'un des atouts principaux du Certificat Leadership et management complexe aux yeux de Christine Schneider, responsable administratif et financier chez Sodexo. Une formation qui...

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